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問答詳情
問題: 公司對員工銷售區域調動糾紛要怎么處理呢?
回答:

銷售人員的工作區域一般比較靈活,當初簽訂勞動合同時應當考慮界定為全國市場,這樣在不同區域調動就不成問題。如果劃定區域了,簽訂合同時其本人也自愿服從調動,員工現在又拒絕。首先做其工作,講明利害關系,合同是雙方真實意思的表達簽字了就有法律效力,不能當做兒戲。如果再拒絕可以發到崗通知,限期到崗并保留證據,逾期不到崗再按自離處理。

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